FAQ: „Homeoffice Versicherung“
Wer zahlt Strom und Internet im Homeoffice?
- Arbeitnehmer: In der Regel trägt der Arbeitnehmer die Kosten für Strom und Internet, da diese als private Ausgaben gelten.
- Arbeitgeber:
- In einigen Fällen können Arbeitgeber einen Teil der Kosten erstatten.
- Es lohnt sich, im Arbeitsvertrag oder in betrieblichen Vereinbarungen nachzulesen.
Welche Kosten muss der Arbeitgeber bei Homeoffice tragen?
Kostenart | Beschreibung |
---|---|
Büromaterial | Stifte, Papier, Druckerpatronen, etc. |
Ausstattung | Ergonomische Stühle, Schreibtische, technische Geräte. |
Versicherungskosten | Eventuell Übernahme von Kosten für eine Homeoffice Versicherung. |
Schulungen und Weiterbildung | Kosten für Fortbildungen, die für die Arbeit im Homeoffice nötig sind. |
Was passiert, wenn man den Arbeitslaptop kaputt macht?
- Haftpflichtversicherung:
- Prüfen, ob die eigene Haftpflichtversicherung den Schaden abdeckt.
- Arbeitgeber:
- In der Regel muss der Arbeitgeber den Schaden ersetzen, es sei denn, es liegt vorsätzliches Handeln vor.
- Schadenmeldung:
- Unbedingt den Schaden umgehend melden und alle relevanten Informationen dokumentieren.
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei Homeoffice?
- Gesundheitsschutz:
- Sicherstellung ergonomischer Arbeitsbedingungen.
- Ausstattung:
- Bereitstellung notwendiger Geräte und Materialien.
- Schulung:
- Durchführung von Schulungen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
- Kommunikation:
- Regelmäßiger Austausch und Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern.
Wird Homeoffice überprüft?
- Regelmäßige Kontrollen:
- Arbeitgeber haben das Recht, die Einhaltung der Homeoffice-Regelungen zu überprüfen.
- Zugriff auf Daten:
- Bei Bedarf können Arbeitgeber auch Zugriff auf Arbeitsgeräte fordern, um die Einhaltung von Sicherheitsstandards zu gewährleisten.
- Zufriedenheit:
- Um die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu prüfen, können Arbeitgeber Feedback einholen.
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[…] Mitarbeiter haben im Krankheitsfall bestimmte gesetzliche Rechte, die durch Arbeitsrecht und Tarifverträge geschützt sind. Zu diesen Rechten gehören unter anderem der Anspruch auf Entgeltfortzahlung und das Recht auf Krankmeldung bei längerer Krankheit. […]