FAQ: Muster für eine Kündigung in der Probezeit – Häufige Fragen und Antworten
1. Wie kündigt man höflich während der Probezeit?
Die Kündigung während der Probezeit sollte stets professionell und respektvoll formuliert werden. Achten Sie darauf, die Kündigung so zu gestalten, dass keine negativen Gefühle entstehen und die Tür für eine zukünftige Zusammenarbeit offen bleibt. Hier sind einige Tipps, wie man höflich kündigt:
- Verwenden Sie eine freundliche Anrede und Schlussformel.
- Seien Sie klar und präzise: Geben Sie die Kündigungsfrist an und den letzten Arbeitstag.
- Erklären Sie den Grund (optional): Wenn gewünscht, können Sie in wenigen Worten den Grund für die Kündigung nennen, jedoch ist dies nicht zwingend erforderlich.
- Bitten Sie um eine Bestätigung der Kündigung.
Beispiel für eine höfliche Kündigung:
- „Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
ich möchte mich bei Ihnen für die Gelegenheit bedanken, in den letzten Monaten bei Ihnen gearbeitet zu haben. Nach reiflicher Überlegung habe ich mich entschlossen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist von zwei Wochen, sodass mein letzter Arbeitstag der [Datum] sein wird.
Ich würde mich über eine Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung freuen.
Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name]“
2. Wie zählen 14 Tage Kündigungsfrist in der Probezeit? Beispiel
Die Kündigungsfrist von 14 Tagen in der Probezeit bedeutet, dass ab dem Zugang der Kündigung eine Frist von zwei Wochen gilt, innerhalb derer das Arbeitsverhältnis endet. Diese Frist kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer eingehalten werden.
Beispiel für die Berechnung der 14-tägigen Kündigungsfrist:
Kündigungsdatum | Letzter Arbeitstag |
---|---|
28. Januar 2025 | 11. Februar 2025 |
1. Februar 2025 | 15. Februar 2025 |
5. Februar 2025 | 19. Februar 2025 |
Wichtig: Die Frist beginnt an dem Tag, an dem der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Kündigung zugestellt bekommt. Wenn die Kündigung z.B. am 1. Februar zugestellt wird, endet das Arbeitsverhältnis am 15. Februar (14 Tage später).
3. Wie verfasse ich ein Kündigungsschreiben zur Probezeit?
Das Kündigungsschreiben während der Probezeit muss klar und formell sein. Sie sollten sicherstellen, dass alle relevanten Informationen enthalten sind. Hier ist eine einfache Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie das Kündigungsschreiben verfassen:
1. Kontaktinformationen: Geben Sie Ihre Daten sowie die des Arbeitgebers an (Name, Adresse, etc.).
2. Betreff: Geben Sie im Betreff direkt an, dass es sich um eine Kündigung handelt. Beispiel: „Kündigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit“.
3. Anrede: Verwenden Sie eine höfliche und formelle Anrede (z.B. „Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name]“).
4. Kündigungserklärung: Formulieren Sie klar, dass Sie das Arbeitsverhältnis kündigen und nennen Sie den letzten Arbeitstag unter Berücksichtigung der Kündigungsfrist von zwei Wochen.
5. Optionaler Grund: Nennen Sie, falls gewünscht, den Grund für die Kündigung. Dies ist jedoch nicht zwingend notwendig.
6. Bestätigung: Bitten Sie um eine Bestätigung des Erhalts der Kündigung.
7. Schluss: Verwenden Sie eine höfliche Abschlussformel, z.B. „Mit freundlichen Grüßen“.
Beispiel für ein Kündigungsschreiben:
Abschnitt | Beispieltext |
---|---|
Betreff | Kündigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit |
Anrede | Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers], |
Kündigungserklärung | Hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist von zwei Wochen. Der letzte Arbeitstag wird der [Datum] sein. |
Grund (optional) | Nach reiflicher Überlegung habe ich beschlossen, das Arbeitsverhältnis zu beenden, da ich mich beruflich neu orientieren möchte. |
Bestätigung | Ich bitte um eine Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung. |
Schlussformel | Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name] |